Meer kansen dankzij de Chief Diversiteit

Om voor vrouwen de kansen op de werkvloer te vergroten, voegen steeds meer bedrijven een nieuwe speler aan hun bestuurlijke line up toe. Naast CEO's en CFO's lopen er tegenwoordig steeds vaker ook CDO's rond, de "Chief Diversity Officers".

Belast met de opdracht een sfeer te creëren waarin vrouwen en minderheden goed gedijen, hebben de 'diversiteitsmanagers' over het algemeen een brede functieomschrijving die onder meer human resources, marketing, werving en selectie, bedrijfsethiek en naleving van de wet omvat.

Een gemêleerd personeelsbestand is niet alleen goed voor het imago van een bedrijf, het kan ook bijdragen aan het verminderen van personeelsverloop, het stimuleren van innovatie en het aantrekken van nieuwe business, zo viel althans te lezen in de The Wall Street Journal. Misschien een ideetje voor bedrijven in Nederland, zo'n CDO, want daar neemt het aantal vrouwen in de top van het bedrijfsleven amper toe. 

bron: Dagblad de Pers - januari 2012